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小公司不签劳动合同如何赔偿?支付双倍工资吗?企业破产终止劳动合同协议怎么写

发布时间:2019年12月5日 杭州损害赔偿律师  Tags: 小公司不签劳动合同如何赔偿支付双倍工资吗,企业破产终止劳动合同协议怎么写

  张智斌律师杭州损害赔偿律师,现执业于浙江融哲律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

小公司不签劳动合同如何赔偿?支付双倍工资吗?

  许多毕业生纷纷开始找寻工作,有许多比较正规的公司在员工为自己开始工作的时候就和员工签订了劳动合同,可是还有一些不太正规的小公司不和员工签订劳动合同,按照法律法规这些小公司需要向员工进行不签劳动合同的赔偿。那么,作为劳动者需要了解一下小公司不签劳动合同的赔偿是如何进行赔偿的,是否需要支付双倍工资。以下由为您介绍一下。


  一、自用工日起超过一个月不满一年的不签劳动合同的赔偿


  我们可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条,内容如下:


  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。




  二、自用工日起一个月内的不签劳动合同的赔偿


  我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条内容,内容如下:


  自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。


  三、自用工日起超过一个月不满一年的不签劳动合同的赔偿


  我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,内容如下:


  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;


  劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。


  前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。


  四、自用工日起满一年的不签劳动合同的赔偿


  我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条,内容如下:


  用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。


  我们根据第三十四条可以知道,用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。


  以上就是关于小公司不签劳动合同如何赔偿、是否需要支付双倍工资的相关内容。在工作过程中,无论是大公司还是小公司,都需要和员工签订劳动合同,如果公司不和员工签订劳动合同的话,就会违反相关法律法规,根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。作为劳动者在遇到不签劳动合同的公司时,我们要积极地进行维权来保障自己的合法权益。若您有其他疑问,可以登录官网免费咨询律师,我们将为您解答困难。





企业破产终止劳动合同协议怎么写

  我国《劳动法》规定,用人单位要与劳动者签订劳动合同,如果在一个月内没有签订劳动合同的,那么认定为无期限劳动合同,企业在破产以后需要与劳动者提前解除劳动合同,那么企业破产终止劳动合同协议怎么写呢接下来为您详细解答,希望对大家有所帮助。




  一、企业破产终止劳动合同协议怎么写


  甲方:________________


  乙方:________________


  甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:


  1、自________年____月____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;


  2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计__元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。


  3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。终止劳动合同的补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;


  工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算终止劳动合同的补偿金;


  不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的终止劳动合同的补偿。


  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付终止劳动合同的补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


  综上所述,如果企业因为破产的原因与劳动者终止劳动合同,这种情况是被法律所允许的,但是在终止劳动合同后应当对劳动者进行经济补偿。希望大家通过阅读以后可以更加了解;企业破产终止劳动合同协议怎么写;的内容。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询。







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