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协商解除劳动合同补偿多少钱 2019年最新劳动能力鉴定标准是什么

发布时间:2019年12月5日 杭州损害赔偿律师  Tags: 协商解除劳动合同补偿多少钱,2019年最新劳动能力鉴定标准是什么

  张智斌律师杭州损害赔偿律师,现执业于浙江融哲律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

协商解除劳动合同补偿多少钱

  在我们的工作过程中,如果公司违法与员工解除或终止劳动合同,根据相关法律法规,公司应当向员工支付违法解除劳动合同赔偿金;如果公司与员工协商解除或终止劳动合同,根据相关法律法规,公司需要向员工支付经济赔偿金。所以违法解除劳动合同赔偿金和经济赔偿金是不一样的。那么,作为劳动者需要了解一下公司和员工协商解除劳动合同的补偿是多少钱。以下由为您介绍一下。


  一、协商解除劳动合同的补偿标准,标准如下:


  我们可以根据新劳动合同法解释:第四十七条,内容如下:


  解除劳动合同的补偿的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;


  工作六个月以上不满一年的,解除劳动合同的补偿按一年计算;


  不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的解除劳动合同的补偿的经济补偿。


  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付解除劳动合同的补偿的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付解除劳动合同的补偿的经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


  在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付解除劳动合同的补偿的经济补偿时,就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。




  二、计算协商解除劳动合同的补偿的工作年限


  劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。


  如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的,工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算;


  随着劳动合同法的实施,用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少,这主要是劳动合同法规定了两个措施:


  1、连续签订两次固定期限劳动合同的,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;


  2、劳动合同期满终止的,用人单位也要依法支付经济补偿。


  我们可以根据劳动部1996年《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》的规定,对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为;在本单位的工作时间;;


  根据劳动合同法第九十六条第三款的规定,在劳动合同法施行前签订,施行前解除或者终止的劳动合同,依照劳动法和原有关国家规定计算解除劳动合同的补偿的经济补偿;


  在劳动合同法施行前签订,施行后解除或者终止的劳动合同,依照劳动合同法第四十六条规定应当支付解除劳动合同的补偿的经济补偿的,解除劳动合同的补偿的经济补偿年限自本法施行之日起计算;


  劳动合同法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。


  以上就是关于协商解除劳动合同补偿多少钱的相关内容。当公司与员工协商解除或终止劳动合同的时候,需要向员工支付解除劳动合同的补偿;同时解除劳动合同的补偿需要根据员工的工作年限来确定补偿的数额。公司应当依法和员工解除或终止劳动合同,如果有违法行为,就需要承担赔偿。





2019年最新劳动能力鉴定标准是什么

  如果一个人没有劳动能力了,那么国家会有政府补贴的,所以如果因为工伤影响了劳动能力那么是可以去鉴定的。想必很多人想要了解,可是2019年最新劳动能力鉴定标准是什么劳动能力鉴定的作用是什么申请工伤劳动能力鉴定应提交哪些材料下面由为您介绍一下。




  一、2019年最新劳动能力鉴定标准是什么


  劳动能力鉴定的标准是劳动能力鉴定时所依据的的尺度,是确定工伤职工伤残等级的标准,根据《工伤保险条例》的有关规定,劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。至2012年,中国实施的工伤职工劳动能力鉴定标准是2006年国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》,这是工伤鉴定的国家标准,标准共分十级,其中,符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力,五级至六级的为大部分丧失劳动能力,七级至十级的为部分丧失劳动能力。对于职工非因工伤残或因病丧失劳动能力后的劳动能力鉴定,是以《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》作为劳动能力鉴定的标准。


  二、劳动能力鉴定的作用


  一方面劳动能力鉴定是由政府提供的统一平台上得出的第三方较为公平的结论;也是批准因工、因病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据。


  另一方面,劳动能力鉴定所提供的正确结论也是合理调换因工受伤、造成劳动能力不同程度损害的劳动者工作岗位和恢复工作的科学依据。劳动者因工负伤,劳动能力不同程度丧失,会有三种后果:一是使劳动者可能永远不能再从事任何工作,二是使劳动者不能再从事原本适合他的正常工作岗位或职业,三是使劳动者本人恢复适合他的工作岗位或职业。到底会导致哪种后果,要依劳动能力鉴定的结果而定。


  劳动能力鉴定第三个方面的意义,就是通过劳动能力鉴定工作,确定职工因工致残后丧失劳动能力的程度,为保障受伤害职工享受其合法的物质帮助的基本权利和劳动就业的基本权利提供了依据。


  第四个方面的意义就是通过劳动能力鉴定工作,对职工是否能认定为工伤或职业病提供了政策、标准依据,也保护了受工伤的职工的合法权益。


  三、申请工伤劳动能力鉴定应提交哪些材料


  根据《工伤保险条例》的有关规定,申请工伤劳动能力鉴定应提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定决定是由劳动保障行政部门根据国家的政策、法规的规定,确定职工受伤或者职业病是否属于工伤范围,是否符合工伤的基本条件的书面决定。职工工伤医疗的有关资料是指职工受到事故伤害或者患职业病,到工伤保险指定的医疗机构进行治疗过程中,由医院记载的有关工伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。劳动能力鉴定机构据此审查工伤职工的伤情是否处于稳定状态,能否进行劳动能力鉴定。


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