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单位不签劳动合同赔偿员工多少钱 劳动合同变更是否有补偿

发布时间:2019年12月5日 杭州损害赔偿律师  Tags: 单位不签劳动合同赔偿员工多少钱,劳动合同变更是否有补偿

  张智斌律师杭州损害赔偿律师,现执业于浙江融哲律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

单位不签劳动合同赔偿员工多少钱

  在我们工作的过程中,按照法律规定需要和用人单位签订劳动合同,但是在实际工作中有些用人单位不和劳动者签订劳动合同,遇到这种情况,用人单位需要对劳动者进行不签劳动合同的赔偿。劳动者也要积极维护自己的权益。相信大部分人对于单位不签劳动合同的赔偿比较陌生,那么,作为劳动者需要了解一下用人单位不签劳动合同的赔偿应该赔偿员工多少钱。以下由为您介绍一下。


  一、自用工日起超过一个月不满一年的不签劳动合同的赔偿


  我们可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条,内容如下:


  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。




  二、自用工日起一个月内的不签劳动合同的赔偿


  我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条内容,内容如下:


  自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。


  三、自用工日起超过一个月不满一年的不签劳动合同的赔偿


  我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,内容如下:


  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;


  劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。


  前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。


  四、自用工日起满一年的不签劳动合同的赔偿


  我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条,内容如下:


  用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。


  我们根据第三十四条可以知道,用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。


  以上就是关于单位不签劳动合同赔偿员工多少钱的相关内容。在工作过程中,工作单位需要和员工签订劳动合同,如果用人单位不和员工签订劳动合同的话,就会违反相关法律法规,根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。作为劳动者在遇到不签劳动合同的用人单位时,积极地进行维权,保障自己的合法权益。





劳动合同变更是否有补偿

  用人单位需要扩招人员时,会向社会发布招聘信息,有意向的人可以投递简历到用人单位,用人单位经过筛选以后会确定面试的人员,面试完成并确定要招录的人员后,用人单位需要与劳动者签订劳动合同,劳动合同也存在变更的情形,那么劳动合同变更是否有补偿呢下面为您详细解答,希望对大家有帮助。




  一、劳动合同变更是否有补偿


  劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。


  劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,如果用人单位不同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。


  二、变更劳动合同需要什么条件


  1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;


  2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;


  3、上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;


  4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的规定;


  5、当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更,但不得损害国家利益。


  三、劳动合同变更应注意的问题


  1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。


  2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则,也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系,是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的,其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更,但不允许单方变更,任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。


  3、必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的,用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。


  4、变更劳动必须采用书面形式。


  综上所述,劳动合同变更时需要双方都同意,如果劳动者不同意变更事项,那么劳动合同将无法进行变更,劳动合同变更时劳动者也可以要求补偿,用人单位需要同意劳动者的请求。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解;劳动合同变更是否有补偿;。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询。







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